Кадровый центр Камчатки помогает работодателям региона подобрать персонал по запросу
Открытый отбор соискателей – один из наиболее результативных способов поиска сотрудников, который предлагает Кадровый центр Камчатского края. Встречи работодателей и соискателей позволяют первым, в кратчайшие сроки найти сотрудников, вторым – узнать подробности о вакансии из первых уст и существенно сократить время на собеседованиях.
Ежемесячно региональная служба занятости населения проводит по несколько открытых отборов по запросам работодателей. Только за 2024 год более сотни жителей полуострова нашли работу на таких встречах.
«На Камчатке успешно завершена модернизация службы занятости населения. Вместо центров занятости жителей полуострова встречают отделения Кадрового центра «Работа России». Хочу отметить, что масштабная модернизация – это не только про внешние перемены, но и про изменения в подходах к работе. Сейчас выстраивается простое и понятное, а главное – результативное взаимодействие как с гражданами, так и с работодателями. Положительные результаты работы в очередной раз доказывают, что работодатели могут доверять кадровым и карьерным консультантам, экономить свое время и получать результат в виде успешного рекрутинга», – рассказала министр труда и развития кадрового потенциала Наталья Ниценко.
Метод открытого отбора используют работодатели в разных ситуациях – предприятие растёт или расширяет производство, открывает новый филиал, или когда компаниям требуются десятки новых рабочих в определенное время года.
На такой встрече работодатель рассказывает о деятельности и культуре компании, озвучивает преимущества работы в ней, а также представляет информацию об актуальных вакансиях. А у кандидатов всегда есть возможность задать свои вопросы и сразу же получить на них ответы, порой – не только от лица кадровых специалистов, но и от руководства организации.
Один из последних открытых отборов прошёл в декабре в отделении регионального Кадрового центра в Петропавловске-Камчатском. Отбор был организован на вакантные должности в Управление Федеральной почтовой связи Камчатского края - филиал АО "Почта России". Работодателем были заявлены 16 свободных рабочих мест от вакансий почтальона и специалиста по работе с клиентами до начальника отделения почтовой связи.
«Искренне хотел бы поблагодарить каждого из сотрудников, кто принял участие в подготовке, организации и проведении отбора. Соискателей было много, больше половины из них заполнили анкеты и согласны пройти собеседование. Всё было сделано от души. Очень понравилась обстановка, была видна вовлеченность каждого сотрудника. Надеюсь, что подобные мероприятия продолжатся в дальнейшем», – рассказал директор УФПС Камчатского края Иван Чернецов.
По результатам открытого отбора девять из 20 соискателей были приглашены на собеседование. Два кандидата, профессиональный уровень и опыт которых подходят для работы, в день отбора получили предложение о трудоустройстве.
Напомним, новые методы работы и реализация широкого спектра мер поддержки для работодателей и соискателей – основные задачи комплексной модернизации службы занятости населения Камчатского края. Она была запущена в 2021 году, а завершилась в декабре 2024. Масштабная программа была реализована в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».
